文化墙要体现与彰显公司的文化，是文化建设落地中易于操作的一个载体，是不可或缺的文化落地工具。但是在互联网化之后企业工会文化墙建设，有不少企业喜欢与众不同的设计，碰到文化墙设计就感觉头大，网上也很少能找到适合企业个性的参考。
文化墙不仅只是装饰作用企业工会文化墙建设，更重要的要有整体规划。文化墙之所以叫它为文化墙，是因为我们要强调的是它在文化建设中的作用，在这面墙上，除了公司传统的内容外，事实上，凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。只要对员工成长、文化打造有价值的内容均可上墙。你想要什么，你就在上面说什么。要体现对事不对人的原则，所有内容必须真实。文化墙设计要美观大方，体现企业VI设计理念，并要定期进行检修、维护，防止生锈、破损、老旧。
那么企业党建文化墙要注意哪些要点？1、立足当地文化，升华当地精神，根据当地条件，深入挖掘当地文化特色，提取其精华，灵活运用，巧妙融合，扩展，重点展示，强调党建文化展厅的具体细节。
2、借鉴经验，了解过去，了解自己，从继承到超越的华丽转变，整合各地先进的思想元素，丰富内容，使企业党建文化墙的形式、内容、文化更加充满活力。
3、以创造性为基础，充分考虑企业党建文化墙教育的特殊性和重要性，立足于新的角度，运用新的思维，进行新的解读，同时注意创造性表现形式的理解性、传达性和普及性。
4、采用多种形式，突出科技含量，丰富展示形式，结合传统，引入新技术、新方法、新材料，诠释和表达展示主题，在企业党建文化墙上突出科技含量的同时，叠出新理念。
